Entrepreneurship

Nhà tuyển dụng muốn gì ở CV của bạn?

CV thường được thiết kế để làm một điều quan trọng duy nhất: giúp bạn được gọi vào vòng phỏng vấn. Trung bình nhà tuyển dụng sẽ dành khoảng từ 20-30 giây để “lướt” một bản CV, điều đó có nghĩa bạn cần phải tạo ấn tượng một cách nhanh chóng với nhà tuyển dụng. CV thường được thiết kế để làm một điều quan trọng duy nhất: giúp bạn được gọi vào vòng phỏng vấn.

Trung bình nhà tuyển dụng sẽ dành khoảng từ 20-30 giây để “lướt” một bản CV, điều đó có nghĩa bạn cần phải tạo ấn tượng một cách nhanh chóng với nhà tuyển dụng. Nhưng làm cách nào để bạn biết được nhà tuyển dụng thực sự muốn tìm kiếm gì trong hàng trăm bản CV họ có trong tay và làm cách nào để CV của bạn được lọc ra, được lựa chọn vào vòng tiếp theo? Những gợi ý sau sẽ giúp bạn có được lợi thế hơn đối với những đối thủ cạnh tranh. Lời tuyên bố cá nhân Đây là cơ hội đầu tiên để bạn tạo ấn tượng. Nếu bạn gặp bất cứ một sai lầm nào đó, cơ hội được mời đến phỏng vấn của bạn sẽ giảm đi đáng kể. Nhà tuyển dụng cần có lý do để tiếp tục đọc phần lại của bản CV. Họ dường như ít quan tâm đến những gì bạn mong muốn trong sự nghiệp của mình. Họ muốn biết những gì bạn sẽ làm cho họ, làm thế nào bạn có thể đem lại lợi nhuận cho họ. Hầu hết ứng viên không nắm được điều này, bản CV của họ rơi vào một cái bẫy: định hướng bản thân. Chẳng hạn những câu và cụm từ phát biếu về bản thân như: “Tìm kiếm những cơ hội thể hiện kiến thức bản thân là mục tiêu nghề nghiệp của tôi” hay “tìm kiếm một cơ hội thử thách bản thân là mục đích của tôi trong thời gian tới”…bạn cần phải tránh sử dụng vì nó hoàn toàn tập trung để nói về bạn. Thay vào đó, lời phát biểu cá nhân của bạn cần phải tạo ra giống như một lời quảng cáo bắt mắt như kiểu: Nếu bạn mua sản phẩm này bạn sẽ nhận được những lợi ích vô cùng cụ thể và đặc biệt… Lịch sử và kinh nghiệm làm việc Nhà tuyển dụng dành nhiều thời gian để xem xét phần này hơn bất kỳ một phần nào khác trong CV của bạn. Do đó trong phần này bạn phải đưa ra được những “bằng chứng” thuyết phục rằng bạn là một ứng viên phù hợp. Phần này cần phải trả lời được những câu hỏi sau: Tại sao nhà tuyển dụng nên chọn bạn chứ không phải bất kỳ một ứng viên nào khác? Làm thế nào bạn có thể làm ra lợi ích cho công ty? Điều gì là duy nhất và nổi bật ở bạn? Làm thế nào bạn có thể đáp ứng được những yêu cầu của họ? Các nhà tư vấn tuyển dụng khuyên bạn rằng hãy để cho nhà tuyển dụng có cảm giác như đang đọc một câu chuyện về bạn khi đọc phần nói về lịch sử và kinh nghiệm làm việc. Hãy bắt đầu với công việc gần nhất của mình, tiếp sau đó là những công việc khác với thứ tự thời gian đảo ngược. Kinh nghiệm và thành công trong công việc gần đây cần được dành nhiều sự đầu tư nhất, vì đó là kinh nghiệm và kỹ năng bạn đạt được trong cả một quá trình công tác, nó là nhân tố lớn nhất xác định bạn có phù hợp với vị trí họ đang tuyển hay không, các công việc trước đó chỉ có giá trị như một sự tham khảo thêm. Bất kể bạn tìm cách gây ấn tượng thế nào về bản CV của mình cần phải tuân thủ một nguyên tắc: không nói khống, nói dối về khả năng của mình, bởi vì nhà tuyển dụng sẽ cực kỳ khó chịu khi phát hiện ra bạn đang cố tô vẽ bản thân. Với họ đó chẳng khác nào một sự lừa đảo và hành vi gian dối. Trong một cuộc khảo sát tại Anh mới đây được thực hiện bởi: “Nhóm tư vấn rủi ro” đã chỉ ra rằng có đền 50% số CV ở Anh chứa đựng ít nhất một chi tiết không đúng sự thật. Tất cả những trường hợp này nếu may mắn lọt vào vòng phỏng vấn đều ít nhiều bị nhà tuyển dụng phát hiện ra và họ lấy đây là một yếu tố đánh giá “lương tâm” nghề nghiệp của ứng viên. Học vấn Tìm kiếm việc làm giống như một trò chơi có người mua và kẻ bán trên thị trường. Bạn là người bán và nhà tuyển dụng là người mua..

Để làm cho mình hấp dẫn hơn các đối thủ cạnh tranh bạn cần sử dụng hết những công cụ bạn có trong kho vũ khí của bạn. Nếu bạn tốt nghiệp ở một trường đại học được đánh giá cao, với kết quả học tập xuất sắc hoặc đang theo học một khóa học hướng đến một trình độ chuyên môn cao phục vụ cho vị trí đang tuyển dụng, bạn nên nhấn mạnh điều này ở phần đầu của bản CV. Tuy nhiên nếu quá trình làm việc và những kinh nghiệm có được là điều bạn muốn nhấn mạnh và “khoe” với nhà tuyển dụng, bạn nên đặt phần này lên đầu bản CV, phần trình bày về học vấn nên đặt ở cuối - như là một nội dụng có tính chất tham khảo thêm. Kỹ năng Phần này nhấn mạnh lợi thế của bạn như một nhân viên tiềm năng. Hãy làm cho nó thật đơn giản để nhà tuyển dụng có thể nhận biết một cách dễ dàng tài năng của bạn và thật rõ ràng về những gì bạn có thể cống hiến được cho công ty của họ. Nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm ở phần này như là một nội dung trả lời cho câu hỏi: Họ sẽ nhận lại được những gì khi đầu tư vào bạn. Nếu bạn không rõ vị trí này cần những kỹ năng gì vì mục thông tin tuyển dụng của họ cung cấp quá ít thông tin, hãy tìm kiếm ở những vị trí tuyển dụng tương tự của những công ty khác. Sau khi đã liệt kê những kỹ năng đòi hỏi từ những công việc tương tự, hãy tìm xem những kỹ năng nào bạn có thể đáp ứng. Liệt kê những kỹ năng đó theo những danh mục rõ ràng như: kỹ năng liên quan đến chuyên môn, kỹ năng giải quyết tình huống, kỹ năng giao tiếp, hợp tác… Đừng quên độc giả của bạn là ai Nhà tuyển dụng đã mất thời gian để tìm hiểu CV của bạn, và họ không muốn có cảm giác như đang đọc một bảng kiệt kê khách mời trong một đám cưới hay một thực đơn cho một bữa tiệc. Hãy đảm bảo rằng bản CV của bạn ngắn gọn nhưng rõ ràng và hướng tới những mục tiêu mà nhà tuyển dụng đang kiếm tìm. Cho dù bạn thiết kế bản CV của mình theo phương thức nào, điều quan trọng nhất là hãy làm thỏa mãn nhà tuyển dụng bằng cách trả lời ba câu hỏi mà họ đặt ra: Bạn có thể làm được gì cho tôi? Bạn đã làm được những gì trước đó? Bạn có thể lặp lại những thành công của mình một lần nữa cho công ty của tôi hay không?

Theo: NLNV

Có nên liệt kê sở thích trong CV?

Khi xem xét hồ sơ ứng tuyển, nhà tuyển dụng sẽ thẳng tay loại bỏ những CV cứng nhắc, nhàm chán. Đó là lý do nhiều ứng viên thêm phần "Sở thích" vào cuối CV.

Sở thích như một món gia vị khiến CV của bạn thêm phong phú và hấp dẫn. Khi phỏng vấn, nói về những sở thích có thể khiến cuộc nói chuyện bớt cứng nhắc và căng thẳng hơn là chỉ nói về kinh nghiệm, kỹ năng. Hơn nữa qua sở thích, nhà tuyển dụng sẽ biết bạn có thể hòa hợp được với văn hóa công ty hay không.

Dưới đây là một số lời khuyên giúp phần "sở thích" thực sự mang lại hiệu quả cho CV và gia tăng cơ hội tìm việc thành công cho bạn:

Tìm hiểu về công ty

Trước khi gửi CV cho nhà tuyển dụng, hãy nghiên cứu công ty để xem loại hình văn hóa ở đó như thế nào. Từ đó, tận dụng kết quả tìm được để tạo sự kết nối với phần "sở thích" trong CV của bạn. Chẳng hạn, nếu công ty đó là một môi trường làm việc với nhiều người trung niên, bạn không nên liệt kê những sở thích “khó hiểu” với họ như chụp ảnh mọi lúc mọi nơi, tham gia các mạng xã hội… nếu công việc của bạn không liên quan tới những lĩnh vực đó.

Thay vào đó, hãy chứng tỏ cho họ thấy bạn có những yếu tố của một nhân viên tiềm năng, độc đáo, phù hợp với văn hóa công ty được thể hiện qua sở thích của bạn.

Tránh liệt những sở thích “trẻ con”

Bên cạnh những sở thích không phù hợp với văn hóa công ty, bạn cũng nên tránh những sở thích “trẻ con”, thể hiện sự thiếu chín chắn của bản thân như đọc truyện tranh, chơi điện tử, xem phim hoạt hình… Dù có thể những sở thích đó giúp bạn giải tỏa căng thẳng trong cuộc sống và được hình thành từ khi bạn còn nhỏ, nhưng liệt kê chúng trong một tài liệu đòi hỏi sự chuyên nghiệp và chín chắn như CV là không nên. Nhà tuyển dụng sẽ nghĩ bạn chưa sẵn sàng để làm việc như một người trưởng thành nếu viết những sở thích như vậy.

Nhấn mạnh những sở thích độc đáo

Điều gì là niềm vui của bạn? Bạn có phải là người thích chạy marathon? Bạn có chơi trống hay ghita? Hay bạn thích làm vườn? Là một người thích leo núi? Thích cưỡi ngựa? Bạn quan tâm tới vấn đề gì? Điều gì đặc biệt bạn thường làm khi rảnh rỗi?... Một sở thích độc đáo sẽ giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn thiện cảm và gần gũi hơn về bạn.

Đặc biệt, sở thích góp phần không nhỏ cho nhà tuyển dụng biết được tính cách của bạn trong công việc. Chẳng hạn, những sở thích như đi du lịch hay các hoạt động thể thao ngoài trời mạnh mẽ phản ánh một con người cởi mở, tiến bộ; sở thích hoạt động với tư cách huấn luyện viên đội bóng nhí thể hiện sự gắn bó và kỹ năng quản lý thời gian tốt... 

Một cách gián tiếp, sở thích của bạn nên tương đương với một lý do tại sao bạn là một ứng viên tuyệt vời cho công việc. Nói chung, nhà tuyển dụng muốn nhìn thấy yếu tố “con người” trong CV của bạn qua phần "Sở thích".

Theo: CareerBliss

“Đừng thuê tôi” - sai lầm nào của bạn đã nói với nhà tuyển dụng?

10 dấu hiệu dưới đây giúp bạn tránh mắc phải những sai lầm ấy - những sai lầm mà chỉ cần vô tình mắc phải bạn đã ngầm tuyên bố với nhà tuyển dụng rằng: “Đừng thuê tôi”.

  

1. Thiếu phần thông tin liên lạc trong CV

Khi xây dựng CV, dĩ nhiên bạn cần tập trung làm nổi bật những kỹ năng liên quan đến vị trí tuyển dụng và những thành tựu bạn đã đạt được ở những công việc trước. Nhưng những thế mạnh đó của bạn dùng để làm gì khi nhà tuyển dụng không thể liên lạc được với chủ nhân của nó. Nếu họ không tìm ra bạn, chắc chắn họ sẽ không tuyển bạn. Chính vì thế đừng quên cung cấp đầy đủ địa chỉ nhà, số điện thoại nhà, điện thoại di động và email để nhà tuyển dụng có thể liên hệ với bạn một cách dễ dàng. Công việc tưởng chứng như rất đơn giản này nhưng rất nhiều ứng viên vì quá quan tâm đến những phần quan trọng khác của bản CV mà quên đi thật đáng trách.

2. Khoảng trống khá lớn giữa các công việc trong quá khứ

Một khoảng cách thời gian khá lớn giữa các công việc trong quá khứ sẽ khiến nhà tuyển dụng đặt ra một câu hỏi lớn. Chính vì thế với khoảng trống thời gian dài hơn 3 tháng giữa hai công việc - khoảng trống đó cần ở bạn một lời giải thích hợp lý. Đừng ngần ngại giải thích điều này trong CV hoặc trực tiếp với nhà tuyển dụng: Đó là khoảng thời gian cần thiết để bạn tự củng cố một kỹ năng, kiến thức nào đó, hay đó là khoảng thời gian cần thiết để bạn lấy lại thăng bằng trong cuộc sống sau một thời gian làm việc căng thẳng và mệt mỏi…

3. Bạn không chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn

Thế nào là không chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn? Bạn không nghiên cứu tìm hiểu về công ty đó, bạn không chuẩn bị sẵn những câu hỏi sẽ hỏi nhà tuyển dụng, bạn không mang theo một bản copy CV của mình khi đi phỏng vấn, bạn không tìm hiểu trước về địa điểm phỏng vấn và đến muộn…đó là những dấu hiệu cho thấy bạn chưa chuẩn bị gì cho cuộc phỏng vấn. Chỉ cần bỏ ra chút thời gian bạn sẽ chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn của mình không mấy khó khăn: tìm hiểu thông tin về công ty thông qua internet, chuẩn bị trả lời cho những câu hỏi mà bạn dự đoán nhà tuyển dụng sẽ hỏi, chuẩn bị sẵn những câu hỏi bạn sẽ hỏi họ để tìm hiểu thêm về công ty và vị trí tuyển dụng. Bạn đầu tư cho cuộc phỏng vấn của mình càng nhiều, nhà tuyển dụng sẽ nhìn nhận bạn một cách nghiêm túc hơn.

4. Bạn không cung cấp bất kể một thông tin tham khảo nào

Bỏ qua việc cung cấp thông tin của người tham khảo sẽ khiến nhà tuyển dụng suy ra rằng bạn không có bất kỳ ai có thể nói những điều tích cực về bạn. Phải chăng bạn không tự tin khi để ai đó nói về mình? Mặc dù thực tế là bạn chỉ quên cung cấp cho họ thông tin về người có thể xác nhận cho bạn. Để tránh những suy diễn tiêu cực đó từ nhà tuyển dụng hãy đảm bảo rằng bạn cung cấp cho họ ít nhất một người có thể nói thay cho bạn về bản thân mình.

5. Nói về những điều tiêu cực từ việc làm trước đây

Bạn có vô vàn những điều bức xúc khi nói về công việc đã qua, những mối quan hệ đồng nghiệp đã qua…nhưng vị sếp tương lai không có nghĩa vụ phải lắng nghe những bức xúc đó của bạn. Có hàng trăm cách để biến những điều tiêu cực, những bức xúc về công việc cũ thành những điều mang tính tích cực. Chẳng hạn: “Tôi đã học hỏi được nhiều điều từ công việc cũ. Tôi muốn tìm kiếm một công việc mới với những cơ hội thăng tiến và thành công trong tương lai”…

6. Bạn nhảy việc quá nhiều

Nhảy việc có vẻ là một xu hướng trong thời gian gần đây. Sẽ rất hiếm trường hợp làm việc cho một vị trí, một công ty trong khoảng từ 10-20 năm. Nhảy việc có thể là một cơ hội tốt cho bạn tìm kiếm được sự phát triển và thành công trong sự nghiệp. Tuy nhiên nhảy việc quá nhiều trong một thời gian ngắn sẽ khiến cho nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn không có lòng trung thành, không có cam kết nghề nghiệp, không có bản lĩnh vượt qua khó khăn hoặc bạn không có đủ năng lực để đảm nhận bất cứ việc gì. Nếu bạn đã từng trải qua quá nhiều công việc trong một thời gian ngắn, hãy chọn những công việc mà bạn cho là thích hợp nhất để viết vào bản CV, bên cạnh đó cũng chuẩn bị sẵn những lời giải thích.

7. Những câu trả lời không nhất quán trong cuộc phỏng vấn

Một trong những chiến thuật được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng là hỏi các ứng viên cùng một câu hỏi với những cách khác nhau. Đây là cách nhà tuyển dụng kiểm tra độ thành thật của ứng viên. Trả lời một cách chân thành trong toàn bộ quá trình là con đường tốt nhất để đi, tránh gặp phải những “cái bẫy” đáng tiếc.

8. Thiếu linh hoạt

Hầu hết chúng ta đều biết rằng mong muốn của nhà tuyển dụng và các ứng viên thường không hoàn toàn ăn ý nhau ở những nội dung như: quyền lợi, chế độ, thời gian làm việc…Nhà tuyển dụng luôn đưa ra lý lẽ: “Hãy cho tôi biết anh đã là được gì trước khi đòi hỏi…”, còn người lao động luôn giữ trong mình ý nghĩ: “Hãy cho tôi biết tôi sẽ nhận được gì trước khi yêu cầu tôi cống hiến”…Nếu bạn không thể linh hoạt trong việc thương lượng với nhà tuyển dụng những điều kiện đó, bạn sẽ gặp phải những khó khăn không nhỏ trong công cuộc tìm kiếm việc làm. Hãy đàm phán với họ những điều nhỏ nhất bạn muốn, sẵn sàng “uốn cong” những điều kiện của mình khi cần thiết để đạt được mục tiêu cao nhất: được tuyển dụng. Nên nhớ rằng bạn còn nhiều cơ hội để đàm phán với họ nếu như bạn được tuyển dụng.

9. Thiếu đầu tư cho CV

Bạn sử dụng cùng một loại CV, cùng một loại thư xin việc cho tất cả cả vị trí bạn dự định nộp hồ sơ. Bản CV đó thậm chí được xây dựng từ cách đây vài ba năm…Điều đó không phải là cách bạn tiết kiệm thời gian. Đó chính là cách ngắn nhất bạn tự loại mình ra khỏi cuộc chơi. Đầu tư càng nhiều thời gian vào bản CV, bạn càng “quảng cáo” mình tốt hơn với “khách hàng”, cơ hội nhận được những công việc tốt sẽ rộng mở hơn rất nhiều.

10. Thiếu mục tiêu và tham vọng

Nếu bạn không có cho mình một mục tiêu dài hạn, điều đó đồng nghĩa bạn cũng không trang bị cho mình một mục tiêu ngắn hạn. Đừng ngần ngại nói cho nhà tuyển dụng biết kế hoạch dài hạn cũng như kế hoạch ngắn hạn của bạn trong bản CV hoặc trao đổi trực tiếp trong cuộc phỏng vấn. Nếu không chuẩn bị cho nội dung này bạn sẽ rất lúng túng khi được hỏi. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn là người không có định hướng, mục tiêu trong sự nghiệp, và khi bạn không xác định được rõ ràng mục tiêu trong nghề nghiệp của mình, bạn sẽ không xác định được bạn sẽ làm gì để mang về lợi nhuận cho công ty của họ.

Theo: Dân Trí

“Mẹo” viết CV dành cho sinh viên"

Để có một bản sơ yếu lý lịch "ghi điểm", bạn có thể áp dụng những "mẹo" nhỏ sau:

Hiểu rõ công việc

Vì bạn là sinh viên nên có thể thông cảm rằng bạn không có nhiều kinh nghiệm làm việc thực tế. Nhưng đừng quá lo lắng rằng nhà tuyển dụng chỉ chọn lựa người có kinh nghiệm. Bạn chỉ cần hiểu được công việc mình đang ứng tuyển, nắm rõ trách nhiệm công việc, những kỹ năng cần có. Từ đó viết theo một cách thích hợp và không nên viết dài dòng.

Đánh giá điểm mạnh của bản thân

Thay vì chỉ vạch ra những điểm mạnh và kỹ năng sẵn có của mình, hãy đặt chúng vào trong hoàn cảnh thực tế khi bạn phải giải quyết vấn đề. Hãy nhớ nhà tuyển dụng thích những bản sơ yếu lý lịch chất lượng chứ không chạy theo số lượng.

Liệt kê những điểm tốt trước

Đừng nhầm lẫn rằng bạn phải viết theo thứ tự, bằng cấp trước sau mới đến kinh nghiệm, kỹ năng… Sự thật là nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn trong 5 giây liếc qua CV của bạn. Vì vậy, đừng lãng phí thời gian, hãy nêu ngay những đặc điểm tốt nhất của bạn từ đầu CV.

Chọn đúng từ khóa

Ngày nay, không phải nhân viên nhân sự sẽ ngồi đọc tất cả CV gửi tới công ty. Trước tiên, hệ thống máy tính sẽ kiểm tra và lọc những CV thích hợp dựa trên những từ khóa đặc biệt tương ứng với yêu cầu của công việc. Do đó, khi viết CV, bạn nên nghiên cứu kỹ lưỡng về công ty, thông báo tuyển dụng, tìm ra những từ khóa đó và dùng chúng trong CV của mình. Bạn cũng có thể tham khảo mẫu CV ở những công việc tương tự.

Gạch đầu dòng

Với những danh sách dài như kỹ năng, thành tích, kinh nghiệm, luôn luôn phải gạch đầu dòng từng ý. Nó làm CV của bạn dễ đọc hơn và tránh tình trạng lộn xộn.

Sử dụng từ ngữ rõ ràng, tránh viết câu dài

Luôn luôn sử dụng ngôn từ đơn giản, dễ hiểu và viết câu với độ dài vừa phải. Câu dài sẽ làm rối nhà tuyển dụng. Hãy viết CV ngắn gọn và súc tích.

Lưu ý về cỡ chữ

Không được sử dụng cỡ chữ quá to hoặc quá nhỏ và không nhiều hơn 2 cỡ chữ trong CV. Bạn chỉ có thể sử dụng phông và cỡ chữ khác nhau cho phần tựa đề và nội dung.

Viết một cách thuyết phục

Bạn nên nêu lý do tại sao nhà tuyển dụng nên chọn bạn. Giải thích ngắn gọn những khả năng của mình sẽ giúp bạn trở thành một nhân viên xuất sắc và thành viên tích cực trong nhóm ra sao.

Duy trì giọng điệu lạc quan

Điều này rất quan trọng đối với CV. Bạn không được thể hiện sự giận dữ qua từ ngữ. Đặc biệt, tránh giọng điệu “ xin xỏ” như “ Tôi rất rất rất mong nhận được công việc này vì sắp ra trường và phải nuôi bố mẹ già…”.

Cuối cùng, luôn gửi kèm thư xin việc cho dù trong quảng cáo việc làm, nhà tuyển dụng không nhắc tới điều này. Thư xin việc sẽ giúp bạn giải thích rõ hơn những thông tin trong CV và thuyết phục nhà tuyển dụng lựa chọn bạn cho công việc.